AUDITORIA DE GESTION AL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO (GAD) MUNICIPAL DEL CANTON JUNIN EN EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2015

Abstract

La Auditoria de Gestión realizada al Departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Junín, fue realizada con la finalidad de evidenciar la gestión realizada dentro de esta área, para determinar si se encuentra acorde a los objetivos y metas establecidos para el talento humano dentro de la planificación de la institución. El proceso de la auditoria de gestión fue realizado observando los lineamientos establecidos en el acuerdo 047 emitido por la Contraloría General del Estado, por lo cual se dio inicio con la planificación de la auditoria que permitió seleccionar los subcomponentes, mismos a los que se aplicaron técnicas, procedimientos y pruebas de auditoria en la fase de la ejecución de la acción de control. En base a la planificación de la auditoria se seleccionaron 4 subcomponentes: Planificación de Talento Humano, Reclutamiento y selección, Formación y Capacitación, Evaluación de desempeño. Una vez evaluado el control interno de estos subcomponente se procedió a aplicar los procedimientos de auditoria detallados en los programas, lo cual permitió recopilar la información necesaria, que sirvió como evidencia de los hallazgos que se presentaron como parte del informa de auditoria. Estos resultados fueron comunicados a las autoridades del Departamento de Talento Humano y del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Junín, el mismo que detallo las conclusiones y recomendaciones con sus respectivos responsables, para que de ser el caso se tomen las acciones correctivas que posteriormente será verificado su cumplimiento.