AUDITORÍA A RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA INDUSTRIA ELÉCTRICA PORTOTRANSFORMADORES S.A. AÑO 2020

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Date
2022
Authors
CEVALLOS VERA, MILENY FERNANDA
ZAMBRANO GARCÍA, JANINA ELOISA
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Técnica de Manabí
Abstract
This present work aims to apply an audit of occupational risks of the Empresa Industria Eléctrica Portotransformadores S.A. in 2020, which began with the field modality to visit the place of study, likewise a quantitative investigation was applied, since it was in the execution of an audit of occupational risks, On the other hand, a type of explanatory research was also carried out since the variables of the present study were explored and studied, it should be noted that the non-experimental design was used, and cross-sectional since the study variables were not manipulated deliberately, on the other hand the analytical method was also applied because several analyzes of the techniques applied were carried out in terms of the interview that was carried out In order to acquire information, likewise the observation sheet and finally the survey to give way to the audit which showed real results for corrective decision making for better management of human talent and accordingly the proposal was raised based on strategies focused on the implementation of a supervisor in charge of verifying compliance with the protocol indicated by each of the employees, have knowledge in the established safety standards, the induction to the staff on the Norms dictated by the IESS, and finally establish control activities to verify full compliance with the Labor Code, concluding that the risk management audit allows the continuous development of the organization avoiding that human talent is affected by risks.
Description
Este presente trabajo tiene como objetivo aplicar una auditoría a riesgos laborales de la Empresa Industria Eléctrica Portotransformadores S.A. en el año 2020, la cual inició con la modalidad de campo para visitar el lugar de estudio, así mismo se aplicó una investigación cuantitativa, ya que radicó en la ejecución de una auditoría a riesgos laborales, por otra parte, también se realizó un tipo de investigación explicativa dado a que se exploró y estudió las variables del presente estudio, cabe indicar que se realizó uso del diseño no experimental, y transversal ya que no se manipularon las variables de estudio de manera deliberada, por otra parte también se aplicó el método analítico debido a que se realizaron varios análisis de las técnicas aplicadas en cuanto a la entrevista que fue realizada con el fin de adquirir información, así mismo la ficha de observación y por último la encuesta para dar paso a la auditoria los cuales mostraron resultados reales para la toma de decisiones correctivas para una mejor gestión del talento humano y de acuerdo a ello se planteó la propuesta en bases a estrategias enfocada en la implementación de un supervisor encargado de verificar el cumplimiento del protocolo indicado por cada uno de los empleados, tener conocimientos en las normas de seguridad establecidas, la inducción al personal sobre las Normas dictadas por el IESS, y por ultimo establecer actividades de control para verificar el cumplimiento a cabalidad del Código de Trabajo, dando como conclusión que la auditoría de gestión de riesgos permite el desarrollo continuo de la organización evitando que el talento humano se vea afectado por riesgos.
Keywords
Auditoría, riesgos laborales, industria
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