Nivel académico del talento humano y su aporte en la formación de los profesionistas de la Carrera de Ingeniería Industrial de la Universidad Técnica de Manabí.
Nivel académico del talento humano y su aporte en la formación de los profesionistas de la Carrera de Ingeniería Industrial de la Universidad Técnica de Manabí.
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Authors
Basurto Mendoza, José Esteban
Villamar Zambrano, Leibi Rolando
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Tutor
Co-Tutor
Publisher
Universidad Técnica de Manabí
Campo Amplio
Campo Espec�fico
Num. P�ginas
Date
2016
Abstract
The paper presents an analysis of the system of Human Resource Management (SGTH) offered by the Industrial Engineering at the Technical University of Manabí (UTM) located in Portoviejo-Ecuador, to boost the productivity of enterprises, with the aim of the graduate will perform effectively and allows the academy to deliver effective specialist industrial sector, which contributes to the improvement of living standards and changing production model. Study developed in two parts: The first is you relate to the competence of college students who implement principles of human talent that energize the business productivity. The second part relates curricula based employees with talent management used in companies, considering the competitive aspects of the work, mission and vision pursued in the industry. The results of product processing research fieldwork, qualitative include establishing principles to optimize SGTH by competition for the Industrial Engineering UTM 2016.
Description
El trabajo presenta un análisis del Sistema de Gestión del Talento Humano (SGTH) que oferta la carrera de Ingeniería Industrial de la Universidad Técnica de Manabí (UTM) ubicada en Portoviejo-Ecuador, para dinamizar la productividad de las empresas, con el objetivo de que el graduado se desempeñe con efectividad y permita a la academia entregar especialista efectivos al sector industrial, lo que contribuye con el mejoramiento del nivel de vida y el cambio de matriz productiva. Estudio desarrollado en dos partes: La primera esta relacionad con la competencia de los estudiantes universitarios que ponen en marcha principios del talento humano que dinamizan la productividad de las empresas. La segunda parte relaciona los planes de estudios empleados en función con la gestión del talento humano utilizado en las empresas, considerando los aspectos del trabajo competitivo, la misión y visión que persigue en la industria. Los resultados obtenidos de la investigación producto del procesamiento del trabajo de campo, comprenden el establecer principios cualitativos para optimizar el SGTH por competencia para la carrera de Ingeniería Industrial de la UTM 2016.
Keywords
ACADEMIA,
TALENTO HUMANO,
INDUSTRIA,
PRODUCTIVIDAD