Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores en el ECU 911, Cantón Portoviejo.
Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores en el ECU 911, Cantón Portoviejo.
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Authors
Ibarra Mendoza, Jorge Fabián
Vera Segarra, Martha Gema
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Tutor
Co-Tutor
Publisher
Universidad Técnica de Manabí
Campo Amplio
Campo Espec�fico
Num. P�ginas
Date
2020
Abstract
The objective of this research work was to analyze the relationship that exists between
organizational climate and work performance of the collaborators of ECU 911. The
design that was used was non-experimental, transactional correlational, non experimental. The instrument used was the questionnaire. The sample was represented
by 53 collaborators belonging to the Zonal Operations Department.
Likewise, it was identified through the SPSS statistical package and with the application
of Spearman's Rho coefficient, the result of which was 0.450, indicating that terse is a
moderate direct relationship with a p-value of 0.001. Accepting the alternative
hypothesis H1: There is a significant relationship between the organizational climate
and the work performance of the employees of the ECU 911. Coming to the conclusion
that, as the organizational climate improves, the higher the performance of the ECU 911
employees.
Description
El objetivo del presente trabajo de investigación fue analizar la relación que existe entre
clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del ECU 911. El diseño
que se utilizó fue de tipo no experimental, transaccional correlacional. El instrumento
empleado fue el cuestionario. La muestra estuvo representada por 53 colaboradores
pertenecientes a la Dirección Zonal de Operaciones.
Así mismo, se identificó a través del paquete estadístico SPSS y con la aplicación del
coeficiente Rho de Spearman, cuyo resultado fue 0,450, indicando que existe relación
directa moderada con un p-valor de 0,001. Aceptando la hipótesis alterna H1: Existe
una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los
colaboradores del ECU 911. Llegando a la conclusión que, al mejorar el clima
organizacional, mayor será el desempeño de los colaboradores del ECU 911.
Keywords
CLIMA ORGANIZACIONAL,
DESEMPEÑO LABORAL