"EL COLECTIVO LESBIANAS, GAYS, BISEXUALES, TRANSEXUALES E INTERSEXUALES Y SU INSERCIÓN LABORAL EN LAS EMPRESAS PRIVADAS DE LA CIUDAD DE PORTOVIEJO 2017"

Abstract

Los procesos de transición permiten al ser humano ocupar un espacio de desarrollo personal e integral desde la perspectiva: humana, social y emocional. El derecho a vivir una vida digna es vital para toda sociedad es de suma importancia, porque la exclusión al acceso puede ser una variable que no deje igualar las mismas condiciones de vida sea este: Sexo, Género o Identidad. Dentro del marco de estudio la inserción laboral es una cuestión de análisis de pertinencia porque permite analizar las estructuras orgánicas que determinan las normativas tanto del sector: Público y Privado, en el caso de la terminología inserción la RAE1 lo determina como la acción y efecto de insertar, para el análisis se prevé identificar los proceso laborales en la ciudad de Portoviejo y de forma directa con la comunidad LGBTI, para una sociedad donde al ámbito económico es la forma de vida las exigencias se vuelven más fuertes. El objetivo de esta investigación fue analizar la situación laboral de los grupos LGBTI en las empresas privadas de la Ciudad de Portoviejo., con el fin de aportar teórica y empíricamente conocimientos que permitan que se reconozca los derechos y obligaciones que por ley les corresponden, los principales beneficiarios serán los LGBTI con la finalidad de dar a conocer las plazas de trabajo en los que se puedan desenvolver plenamente. Para el proceso investigativo, se determinó que es de corte cuantitativo, por ello se utilizó el método bibliográfico, el proceso descriptivo y el método analítico, con aplicación del proceso estadístico. Se aplicó la entrevista a profundidad para determinar los datos cualitativos, la observación permitió la identificación de los colectivos de la ciudad, en donde se procedió a la realización de la encuesta probabilística con resultados estadísticos. Mediante este trabajo de investigación se logró analizar la situación laboral del colectivo LGBTI en las empresas privadas de Portoviejo, en lo cual se constató que la mayoría de estas personas laboran por su propia cuenta, como lo es el trabajo artesanal ( peluquería, chef, modistas, etc. ), son muchos los factores que conllevan a que ellos se dediquen a estas tareas. En las entrevistas planteadas a lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales, se pudo constatar que han pasado una vida muy complicada, historias que reflejan la realidad que pasan muchos de ellos a la larga de su vida. Muchos han sabido superarse por sí mismos fuera de su ciudad natal buscando mejores caminos, otros aceptándose y recibiendo el rechazo de sus seres queridos. Los prejuicios o estereotipos generan una doble carga a la hora de demostrar que están capacitados/as para cumplir con sus tareas y con la expectativa laboral que se deposita en ellos o ellas. En algunas instituciones se notó la curiosidad por la cual estuvieron de acuerdo que trabajen personas del colectivo LGBTI, a pesar de no haber capacitado a su personal para que no sea algo novedoso para ellos. Las empresas y el personal laboral están poco informadas del tema y eso es notable en los gráficos estadísticos de esta encuesta.