Facultad de Ciencias Administrativas y Economicas

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Browsing Facultad de Ciencias Administrativas y Economicas by Subject "AGUA PUBLICA"
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    AUDITORIA DE GESTION AL AREA DE TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA PUBLICA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE PORTOVIEJO (EPMAPAP), DURANTE EL PERIODO COMPRENDIDO DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2014
    ( 2016) CUZME PILLIGUA, JESSENIA CAMILA ; MACÍAS CEDEÑO, GEMA MARIUXI
    La auditoría de gestión en la actualidad es una acción de control que evalúa el cumplimento de los programas establecidos en los POA que efectúan las empresas públicas y privadas, es por ello que se aplican muy frecuentemente como medio de evaluación de desempeño. Este análisis de caso tuvo como premisa ejecutar una Auditoría de Gestión al área de talento humano de la Empresa Pública Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Portoviejo (EPMAPAP). El contenido del trabajo de titulación se fundamentó en las partes preliminares del análisis donde se desarrolló y puntualizaron los problemas encontrados, así como el objetivos que se comprobó en las fases de la auditoría de gestión al área de talento humano, en el que se pudo constatar el accionar de cada uno de los funcionarios según los indicadores de medición. Las bases científicas se desarrollaron en el marco teórico donde se tomaron fuentes de mucha credibilidad que sirvieron de base para los procesos siguientes en el desarrollo de la acción de control y sus herramientas de trabajo que se particularizan en los componentes evaluados. La ejecución del trabajo se sustenta en la evaluación de control interno, los programas de trabajo, los papeles de trabajo que sirvieron de sustento de las hojas de hallazgo que permitió elaborar el informe con sus respectivas conclusiones y recomendaciones que deberán ser aplicadas para aumentar la eficacia institucional de la Empresa Pública Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Portoviejo (EPMAPAP). Para finalizar se puede poner en marcha cada uno de los procesos evaluados, por medio del seguimiento que es de mucha importancia para disminuir las debilidades encontradas en el área de talento humano, ya que de esta manera se podrá minimizar los problemas de la Selección y Distribución del Talento Humano, emitiendo conclusiones y recomendación para la Institución.