Análisis de la gestión del talento humano y su aporte en la producción laboral del centro especializado en rehabilitación integral n°3 (CERI). Portoviejo

dc.contributor.advisor Cedeño Zambrano, Rosa Maricela
dc.contributor.author López Piloso, Josselyn Graciela
dc.contributor.author Zambrano Garcés, Génesis Katherine
dc.date.accessioned 2024-08-27T21:11:41Z
dc.date.available 2024-08-27T21:11:41Z
dc.date.issued 2021
dc.description La estructura institucional y empresarial, está evolucionando sustancialmente en el área del Talento Humano como pieza clave para el desarrollo y mejoramiento de la producción laboral de toda organización, lo que representa un impacto positivo de contar con un equipo de colaboradores calificados profesionalmente, comprometidos e involucrados en las metas institucionales. Esta investigación tiene como finalidad analizar la gestión del talento humano y su aporte en la producción laboral del Centro Especializado en Rehabilitación Integral N°3 (CERI). Portoviejo, para cumplir con esta meta se emplearon métodos y tipo de investigación como el explicativo y el analítico – sintético, método bibliográfico y las técnicas de observación, cuestionario de preguntas y entrevistas, lo que permitió conocer, la gestión del talento humano en el CERI No.3 Portoviejo. La información recopilada mediante la encuesta realizada a los servidores públicos concluye que la gestión de talento humano en el CERI No.3 Portoviejo, encuentran proscritos sin importancia alguna. Los procesos se realizan de manera empírica, los mismos que exponen falencias a parámetros definidos para la evaluación. Una de las iniciativas de esta investigación fue la de proponer un nuevo modelo de gestión del talento humano, lo que permitirá mejorar la producción laboral del CERI No.3 Portoviejo, implementando dentro de cada uno de los procesos nuevas herramientas y estrategias para lograr los objetivos institucionales establecidos por la organización. es
dc.description.abstract The institutional and business structure is evolving substantially in the Human Talent area as a key element for the development and improvement of the labor production of any organization, which represents a positive impact of having a team of professionally qualified, committed and involved collaborators. in institutional goals. The purpose of this research is to analyze the management of human talent and its contribution to the labor production of the Specialized Center for Integral Rehabilitation N ° 3 (CERI). Portoviejo, to meet this goal, methods and types of research such as explanatory and analytical - synthetic, bibliographic method and observation techniques were used, carrying out a field analysis. The data collected through the survey conclude that the management of human talent in CERI No.3 Portoviejo, find outlaws of no importance. The processes are carried out empirically, the same ones that expose shortcomings to parameters defined for the evaluation. One of the initiatives of this research was to propose a new human talent management model, which will allow to improve the labor production of CERI No.3 Portoviejo, implementing new tools and strategies to achieve the objectives within each of the processes. institutional established by the organization. en
dc.format application/pdf
dc.identifier.uri http://repositorio.utm.edu.ec/handle/123456789/3832
dc.language.iso es
dc.publisher Universidad Técnica de Manabí
dc.rights openAccess
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject ESTRUCTURA INSTITUCIONAL Y EMPRESARIAL
dc.subject TALENTO HUMANO
dc.subject DESARROLLO Y MEJORAMIENTO DE LA PRODUCCIÓN LABORAL
dc.title Análisis de la gestión del talento humano y su aporte en la producción laboral del centro especializado en rehabilitación integral n°3 (CERI). Portoviejo
dc.type Thesis
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ANÁLISIS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU APORTE EN LA PRODUCCIÓN LABORAL DEL CENTRO ESPECIALIZADO EN REHABILITACIÓN INTEGRAL N°3 (CERI). PORTOVIEJO.pdf
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