El comportamiento organizacional y su relación con la motivación laboral del talento humano de la empresa J.C servicios, cantón Portoviejo, provincia Manabí.

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Authors
Avila Vera, Limber Roberth
Barreiro Parrales, Ximena Gabriela
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Tutor
Co-Tutor
Publisher
Universidad Técnica de Manabí
Campo Amplio
Campo Espec�fico
Num. P�ginas
Date
2021
Abstract
This study focuses on analyzing the organizational behavior and its relationship with the labor motivation of the human talent of the company J.C Servicios, canton Portoviejo, Province of Manabí. The methodology used in research is oriented in a descriptive, explanatory, non-experimental crosscutting design approach. Two structured surveys were applied for the collection of data, the first questionnaire studies organizational behavior and the second studies the job motivation of human talent, and an interview was also conducted with the manager of the company J.C Services. The observation technique was used to understand the facts and situations that influence workers' behavior. The expert method was used to validate the guidelines for improving the relationship between organizational behavior and job motivation. The population of the research consisted of 15 collaborators, when a small population a general study was carried out constituted it. For the analysis of the results, the Excel program and the SPSS v.25 statistical program were used, where the sorting, tabulation and analysis of the data was carried out, once the process of tabulation of the information and the careful analysis of the information was carried out, it was obtained as a result that there is a high relationship between the variable organizational behavior and work motivation , the result of the application of Spearman's Rho statistic of 0.939 indicating a high positive relationship, which allows us to accept that: Organizational behavior relates to the job motivation of the human talent of the company J.C Services.
Description
El presente estudio se enfoca en analizar el comportamiento organizacional y su relación con la motivación laboral del talento humano de la empresa J.C Servicios, cantón Portoviejo, Provincia de Manabí. La metodología empleada en la investigación se orienta en un enfoque descriptivo, explicativo, diseño no experimental de tipo transversal. Para la recolección de los datos se aplicó dos encuestas estructuradas, el primer cuestionario estudia el comportamiento organizacional y el segundo estudia la motivación laboral del talento humano, asimismo se realizó una entrevista al gerente de la empresa J.C Servicios. Se utilizó la técnica de observación para conocer los hechos y situaciones que influyen en el comportamiento de los trabajadores. Para validar los lineamientos de mejora de la relación entre el comportamiento organizacional y la motivación laboral se utilizó el método de expertos. La población de la investigación estuvo conformada por 15 colaboradores, al ser constituida por una población pequeña se procedió realizar un estudio general. Para el análisis de los resultados se empleó el programa Excel y el programa estadístico SPSS v.25, en donde se realizó el ordenamiento, tabulación y análisis de los datos, una vez realizado el proceso de tabulación de la información y el análisis minucioso de la misma, se obtuvo como resultado que existe una relación alta entre la variable comportamiento organizacional y motivación laboral, siendo el resultado de la aplicación del estadístico Rho de Spearman de 0.939 lo que indica una relación positiva alta, el cual permite aceptar que: El comportamiento organizacional se relaciona con la motivación laboral del talento humano de la empresa J.C Servicios.
Keywords
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, MOTIVACIÓN LABORAL
Citation
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