Funciones administrativas y su incidencia sobre el clima laboral en la compañía de servicios técnicos especializados Correa Miño, en el cantón Francisco de Orellana
Funciones administrativas y su incidencia sobre el clima laboral en la compañía de servicios técnicos especializados Correa Miño, en el cantón Francisco de Orellana
No Thumbnail Available
Authors
Moran Mindiola, Lisbeth Karolyna
Balcazar Altamarino, Joan Estiven
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Tutor
Co-Tutor
Publisher
Universidad Técnica de Manabí
Campo Amplio
Campo Espec�fico
Num. P�ginas
Date
2021
Abstract
The work environment is considered a determining factor since it has a positive or negative
influence on the satisfaction and productivity that the worker must have for their efficient
development. The administrative functions accepted by the various authors throughout the
development of the general theory of administration are: planning, organization, integration,
direction and control, each management function requires a set of actions in its application.
Managers must carefully manage the administrative functions so that their combination results
in harmonious and stable operations to achieve goals. Administrative processes have tools to
improve them and make them more effective, such as B. Management by Objectives and
Decision Making, which is why they are very important issues in business development. The
Decision-Making process applied to the company, achieves the optimal development of the
collaborators, likewise gives the company solid foundations for its development, since great
organizational changes and improvements depend on this process. In addition, culture is a
magnetic field that brings together the entire being of the organization and all those who work
in it, what people do in their organizational activities, it contains information about values,
principles, rituals, ceremonies and the leaders themselves. of the organization. When people
are committed and responsible at work, it is because the culture allows it, so the organizational
climate is conducive. A positive work environment creates an atmosphere of enthusiasm and
motivation that helps improve company performance. A good organizational climate makes
employees happier and fosters a sense of belonging to the company, making them feel valued,
which leads to a positive response, which translates into higher performance.
Description
El clima laboral es considerado como un factor determinante ya que influye de forma positiva
o negativa en la satisfacción y productividad que el trabajador deba tener para su desarrollo
eficiente. Las funciones administrativas aceptadas por los diversos autores a lo largo del
desarrollo de la teoría general de la administración son: planeación, organización, integración,
dirección y control cada función de gestión requiere un conjunto de acciones en su aplicación.
Los gerentes deben administrar con cuidado las funciones administrativas para que su
combinación resulte en operaciones armoniosas y estables para lograr las metas. Los procesos
administrativos cuentan con herramientas para mejorarlos y hacerlos más efectivos, tales como
B. Dirección por Objetivos y Toma de Decisiones, por lo que son temas muy importantes en el
desarrollo empresarial. El proceso de Toma de Decisiones aplicado a la empresa, logra el
desarrollo óptimo de los colaboradores, así mismo da a la empresa bases sólidas para su
desarrollo, ya que de este proceso dependen grandes cambios organizacionales y mejoras.
Además, la cultura es un campo magnético que reúne todo el ser de la organización y a todos
los que en ella trabajan, lo que las personas hacen en sus actividades organizacionales, contiene
la información sobre los valores, principios, rituales, ceremonias y los mismos líderes de la
organización. Cuando las personas están comprometidas y son responsables en el trabajo, es
porque la cultura se lo permite, por lo que el clima organizacional es propicio. Un ambiente de
trabajo positivo crea una atmósfera de entusiasmo y motivación que ayuda a mejorar el
desempeño de la empresa. Un buen clima organizacional hace que los empleados sean más
felices y fomenta el sentido de pertenencia a la empresa, haciéndolos sentir valorados, lo que
lleva a una respuesta positiva, que se traduce en un mayor desempeño.
Keywords
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS,
CLIMA LABORAL